Эквивалент Полной Занятости Формула

      Комментарии к записи Эквивалент Полной Занятости Формула отключены

Эквивалент Полной Занятости Формула.rar
Закачек 2290
Средняя скорость 2656 Kb/s
Скачать

Эквивалент Полной Занятости Формула

Кроме того, многие частные предприниматели, осуществляющие деятельность на разных системах налогообложения, как правило, работают сезонно, либо с неполным рабочим днём, а численность в отчётах отражают списочную, не приводя её к эквиваленту полной занятости. Например, частный предприниматель работает сезонно — 4 месяца, т.е. отрабатывает 0,33 баланса рабочего времени в календарном году, а численность по отчёту проставляется единица, т.е. как полная занятость круглогодично.

С целью избежания таких ошибок при сдаче отчётов, следует сначала самым элементарным способом, оперативно осуществлять проверку достоверности отражения численности. Такая проверка проводится путём деления отражённого в отчёте фонда оплаты труда на сумму минимальной заработной платы данного периода (месячная минимальная зарплата, умноженная на количество месяцев отчётного периода). Отражённая в отчёте численность не должна быть выше (может быть только ниже) численности, которая получена расчётным путём с учётом утверждённой минимальной заработной платы в отчётном периоде.
Порядок исчисления численности в эквиваленте полной занятости:
В эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, который привлекался к работе в отчётном периоде. Он включает как штатных работников предприятия, так и тех, которые не входят в общую численность и приняты на работу в соответствии с договорами и имеют начисления на фонд оплаты труда.

Численность штатных работников в эквиваленте полной занятости рассчитывается в таком порядке:

По каждой категории штатных работников, для которых установлен рабочий день, рабочая неделя разной продолжительности определяется общее число человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за которое была начислена заработная плата. Общее число человеко-часов, за которые начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, исчисленного с учётом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством, либо коллективным договором.

К работникам, для которых установлена укороченная продолжительность рабочего времени, подлежат: лица в возрасте до 18 лет, занятые на работах с тяжёлыми условиями труда, медицинские, педагогические работники;

Если на предприятии для всех работников или определённой части установлена укороченная продолжительность рабочего времени по экономическим причинам расчёт табельного фонда рабочего времени определяется исходя из продолжительности установленной в соответствии с законодательством.

Расчёт табельного фонда рабочего времени работников, для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, производится в соответствии с установленным для них графиком работы.

К числу оплаченных человеко-часов учитываются человеко-часы, за которые работникам произведено начисления по фонду оплаты труда:

-время отпуска (основного, дополнительного, в том числе в связи с учёбой, творческие отпуска) в части, которая выпадает на рабочие дни отчётного месяца.

-время отсутствия работников в связи с учёбой, выполнения государственных, гражданских обязанностей, простоев и других неявок, которые оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

При исчислении средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверх установленной нормы. Штатный работник, который работал в отчётном месяце сверх нормы, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

К оплаченному времени не включаются неоплачиваемые неявки, и потери рабочего времени:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного дня;
  • период временной нетрудоспособности;
  • прогулы и другие потери рабочего времени;

Численность надомников в эквиваленте полной занятости рассчитывается путём деления фактически начисленных за отчётный месяц этим работником средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц).

В среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости включается также пересчитанная численность работников, которые не числятся в штате предприятия, но привлечены к работе на предприятие.

Внешние совместители учитываются в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени.

Работники, которые согласно договорам между субъектами хозяйствования переведены на другие предприятия, включаются в среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости по месту фактического начисления им заработной платы.

Численность учеников, слушателей профессионально – технических училищ, которые проходят учёбу и производственную практику на предприятии, в эквиваленте полной занятости учитываются путём деления фактически начисленных за отчётный месяц этим работником средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника.

Средняя численность работников предприятия за период (месяц, квартал, с начала года, год) исчисляется как сумма таких показателей:

Среднесписочной численности штатных работников;

Средней численности привлёчённых совместителей:

Среднесписочная численность штатных работников рассчитывается на основании отчётных данных по общей численности штатных единиц, которые должны уточняться согласно приказов о приёме на работу, переводе работника на другую работу и окончания трудового договора.

Списочная численность штатных работников за каждый день соответствует данным табельного учёта отработанного рабочего времени работников, на основании этого исчисляется численность работников, которые явились, либо не явились на работу.

Среднесписочная численность штатных работников за месяц исчисляется путём подсчёта численности штатных работников списочного состава за каждый календарный день отчётного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчётного месяца.
Пример расчета среднего количества штатных работников в эквиваленте полной занятости:
Рассчитаем численность работающих на предприятии в эквиваленте полной занятости за ноябрь 2006 года (количество календарных дней –30, рабочих –22), где установлена различная длительность рабочего времени:

1.Для администрации предприятия – 40-часовая рабочая неделя.

2.Для работников с вредными условиями труда – 36-часовая рабочая неделя.

3.Для охранников — установлен суммированный учет рабочего времени за квартал 496,5 часов.

4. Для работающей молодежи до 18 лет- 36-часовая рабочая неделя

5.Принято по совместительству 3 человека с 40-часовой рабочей неделей, 1 из которых отработал не полный месяц (11 рабочих дней — 88 часов). Таким образом, оплачено рабочего времени 176+176+88= 440 часов.

Категория работников по норме длительности рабочего времени

4.1. В эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, который привлекался к работе в отчетном периоде. Он включает как штатных работников предприятия, так и тех, которые не находятся в списочном составе и привлечены к работе согласно договорам и имеют начисления из фонда оплаты труда.

4.2. Численность штатных работников в эквиваленте полной занятости определяется в следующем порядке.

По каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за который была начислена заработная плата. Общее количество человеко-часов, за которые была начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии согласно законодательству или коллективным договором.

К работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, относятся: лица в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; медицинские, педагогические работники и т.п. (ст. 96 Трудового кодекса ЛНР).

Если на предприятии для всех работников или их части временно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по экономическим причинам, расчет табельного фонда рабочего времени осуществляется, исходя из продолжительности, установленной в соответствии с законодательством.

Расчет табельного фонда рабочего времени работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени, осуществляется в соответствии с предусмотренным для них графиком работы.

4.2.1. При расчете количества оплаченных человеко-часов учитываются человеко-часы, за которые работникам произведены начисления из фонда оплаты труда: отработанного времени; времени отпусков (основных, дополнительных, в том числе в связи с обучением, творческих отпусков) в части, приходящейся на рабочие дни отчетного месяца; человеко-часы отсутствия работников в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей, простоев и других неявок, которые оплачиваются согласно действующему законодательству.

При определении средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверхурочно. То есть штатный работник, который работал в отчетном месяце (периоде) сверхурочно, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо.

В то же время при заполнении форм государственных статистических наблюдений время, отработанное сверхурочно, учитывается в общем количестве оплаченного и отработанного времени.

4.2.2. В оплаченное время не включаются неоплаченные неявки и потери рабочего времени: отпуска без сохранения заработной платы; неотработанное время в связи с работой сотрудников в режиме неполного рабочего дня (недели); период временной нетрудоспособности; прогулы и другие потери рабочего времени.

4.3. Численность надомников в эквиваленте полной занятости определяется отдельно путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц).

4.4. В среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости включается также пересчитанная численность работников, не состоящих в списочном составе (штате) предприятия и привлеченых к работе на предприятии.

4.4.1. Внешние совместители, а также работники, направленные на предприятие службой занятости по специальным договорам (общественные работы), учитываются в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени, в соответствии с пунктом 4.2 настоящих Указаний.

4.4.2. Работники, которые выполняли работу по гражданско-правовым договорам (кроме граждан-предпринимателей), учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора, полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде.

4.4.3. Работники, которые согласно договорам между субъектами хозяйствования переведены на работу на другие предприятия, включаются в среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости по месту фактического начисления им заработной платы.

Их численность в эквиваленте полной занятости рассчитывается аналогично численности работников, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

4.4.4. Численность учеников, слушателей профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственное обучение и производственную практику на предприятии, в эквиваленте полной занятости определяется путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц).

4.5. Другие категории лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и не перечисленные в пункте 4.4 настоящих Указаний, в расчет численности работников в эквиваленте полной занятости не включаются.

4.6. Порядок исчисления средней численности всего персонала в эквиваленте полной занятости за месяц, период с начала года, неполный отчетный период аналогичный порядку, изложенному в разделе 3 настоящих Указаний.

5. Порядок учета и определения показателей

Движения работников

5.1. Движение работников списочного состава характеризуется изменениями списочной численности штатных работников вследствие приема на работу и выбытия по разным причинам. Движение работников за отчетный период может быть приведено в виде баланса: списочная численность штатных работников на начало периода плюс численность принятых в течение отчетного периода минус численность выбывших за этот период, равна списочной численности штатных работников на конец отчетного периода.

5.2. В число принятых работников учитываются лица, зачисленные на предприятие приказом (распоряжением) собственника предприятия (учреждения, организации) о приеме на работу в отчетном периоде.

5.3. В число работников, выбывших с предприятия, включаются все лица, которые в отчетном периоде оставили работу на этом предприятии, независимо от причин увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работника или администрации, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника в другую организацию, осуждения к отбыванию наказания и т.п.) или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью.

5.4. В число работников, выбывших по собственному желанию, включаются все работники, которые выбыли в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а также в случаях увольнения по собственному желанию по уважительным причинам:

приема на работу по конкурсу;

переезда на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, за границу; болезни или инвалидности, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности; поступления в учебное заведение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы или ребенком-инвалидом; увольнение по собственному желанию беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет; выхода на пенсию; других уважительных причин.

5.5. Уволенный работник учитывается в числе выбывших с первого дня его исключения из списочной численности (первый рабочий день после даты, указанной в заявлении, приказе об увольнении).

Работник уволен по собственному желанию 31 декабря, который приходится на пятницу (последний день его выхода на работу, за который осуществляются начисления). Согласно пункту 2.2 настоящих Указаний его необходимо исключить из списочной численнсти штатных работников с 4 января — первого рабочего дня следующего года. Соответственно в формах государственных статистических наблюдений указанный работник отражается в числе работников, выбывших в отчетах следующего года (за январь, I квартал).

5.6. В численность работников списочного состава, которые приняты и выбыли, не включаются:

работники, занятые согласно гражданско-правовым договорам; работники, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования.

5.7. Движение работников характеризуется показателями их оборота и постоянства.

5.7.1. Оборот работников — совокупность принятых работников и выбывших за определенный период. Интенсивность оборота работников характеризуется коэффициентами: общего оборота, который рассчитывается как отношение суммы принятых работников и выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности штатных работников; приема, который рассчитывается как отношение численности принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности штатных работников; выбытия, который рассчитывается как отношение численности работников, выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности штатных работников.

5.7.2. Коэффициент текучести кадров характеризует избыточный оборот и рассчитывается как отношение численности работников, уволенных за отчетный период за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, а также по собственному желанию (кроме уволенных по собственному желанию по уважительным причинам, приведенным в пункте 5.4 настоящих Указаний), к среднесписочной численности штатных работников.

5.7.3. Коэффициент восстановления работников характеризует процесс восстановления численности работников, выбывших по разным причинам, за счет численности принятых. Он рассчитывается делением численности принятых работников за период на численность работников, выбывших за этот период.

5.7.4. Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, находившихся в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год.

Численность работников, находившихся в списочном составе весь год, определяется так: из списочной численности штатных работников на 1 января исключается численность работников, выбывших в течение года (кроме переведенных на другие предприятия), но не исключаются работники, выбывшие из числа принятых в отчетном году, поскольку в списочном составе штатных работников на 1 января их не было.

Пример расчета численности работников в эквиваленте

Полной занятости

На предприятии заняты работники, для которых установлена разная продолжительность рабочей недели. Для работников заводоуправления она составляет 40 ч. в неделю, на производстве (рабочие места с вредными условиями труда) — 36 ч., для работников охраны установлен суммированный учет рабочего времени за квартал 496,5 ч. В списочном составе есть работник младше 18 лет. Кроме того, на предприятии заняты внешние совместители и с 7 числа месяца заключены гражданско-правовые договора на выполнение работ с 9 лицами сроком на 2 месяца. Количество календарных дней в месяце — 30, рабочих — 22.

1) Расчет средней численности работников, занятых в соответствии с гражданско-правовым договорам в эквиваленте полной занятости, осуществляется следующим образом:

24 календарных дня (начиная с 7-го числа) х 9 человек = 216 человеко-дней.

216: 30 = 7 человек;

2) Расчет средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости приведен в таблице:

Методика расчета этого показателя базируется на перерасчете всего персонала, который привлекался к работе в отчетном периоде и получал соответствующую заработную плату (доход) (как за отработанное рабочее время, так и за не отработанный, но оплаченный), в условную численность работников, занятых выполнением работы полный рабочий день, исходя из установленной его продолжительности.

Это означает, что работники, которые фактически отработали меньше установленной нормы рабочего времени, пересчитываются в эквиваленте полной занятости (полного рабочего дня).

Примечание. Работники, которые находились в оплачиваемых ежегодных или дополнительных отпусках и в других случаях сохранения за ними полностью заработной платы, включаются как те, что полностью отработали рабочее время, т.е. как целые физические единицы.

В среднеучетную численность работников всего персонала включается также условная численность отдельных категорий работников, в тех случаях, когда нет возможности обсчитать ее по дням явок на работу, в частности: численность надомников, работников, которые выполняли работу согласно договорам подряда, и других категорий работников, по которым вести ежедневный учет затрат рабочего времени невозможно, рассчитывается путем деления фактически начисленных им за отчетный месяц средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного работника списочного состава, занятого в основной деятельности (за этот же месяц), перечисленную в эквиваленте полной занятости.

Численность работников, которые не находятся в списочном составе (штате) предприятия и привлечены к работе на предприятии: согласно специальным договорам или организациями (на предоставление рабочей силы, выполнение общественных работ в период вынужденной безработицы, на период привлечения к работе больных наркологических отделений психиатрических (психоневрологических) учреждений и в других случаях осуществления частичной оплаты труда и т.п. — определяется путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда, на среднемесячную заработную плату одного работника списочного состава (за этот же месяц), перечисленную в эквиваленте полной занятости.

При определении среднеучетной численности работники, которые приняты (переведены в установленном законом порядке) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, которые были приняты на половину ставки (оклада) согласно штатному расписанию, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в таком порядке: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе или 6,83 часа при шестидневной рабочей неделе). После этого определяется среднеучетная численность работников, для чего полученное количество отработанных человеко-дней делится на количество рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Работники, которые находились в отпусках без сохранения заработной платы или отсутствуют по болезни, в связи с уходом за больными, неявки которых оформлены соответствующими документами (приказами, листками временной нетрудоспособности, справками лечебных учреждений и т.п.) учитываются также пропорционально отработанному рабочему времени (см. пункт 2.4.4).

Порядок вычисления среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости: за месяц, период, с начала года, неполный отчетный период — аналогичный порядку, изложенному в пунктах 2.3. 2-2.4.5.

Примечание. При расчете среднеучетной численности работников не учитываются лица, которые находятся в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

Дата добавления: 2015-01-12 ; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав


Статьи по теме